Social et structuration des ressources humaines
Le cabinet conseille les dirigeants dans la gestion quotidienne de leurs obligations sociales et la sécurisation des relations de travail :
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Rédaction et mise à jour des contrats de travail, avenants, clauses sensibles ;
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Accompagnement dans les procédures disciplinaires et ruptures contractuelles ;
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Gestion des relations collectives et du dialogue social ;
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Prévention du risque prud’homal et conformité RH.
- Sécurisation des contrats voisins du contrat de travail : contrats de sous-traitance, contrats de prestations de services, etc., pour éviter une requalification en contrat de travail.
- Mise en place de politiques de santé et de sécurité
- Mise en conformité RGPD et protection des données RH
- Structuration et renforcement des politiques RH internes
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Notre objectif : protéger l’employeur tout en préservant l’équilibre social au sein de l’entreprise.
Ressources humaines & management
Parce qu’un management structuré repose sur des bases juridiques solides, ROLEV AVOCAT accompagne les dirigeants et leurs managers dans :
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Le développement des compétences et la formation juridique interne ;
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La mise en place d’outils de gouvernance et d’évaluation ;
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L’accompagnement à la gestion des conflits et à la communication managériale ;
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Le soutien à la cohésion d’équipe dans les périodes de transformation.
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Un accompagnement à la fois juridique et humain, pour renforcer la confiance et la performance collective.
Consultez notre offre CAP RH 360 pour structurer et sécuriser vos ressources humaines.